Wat is loon?
Loon, ofwel arbeidsloon of salaris, is de tegenprestatie voor arbeid door de werkgever aan de werknemer en wordt tegenwoordig eigenlijk altijd in geld uitbetaald. Veel bedrijven betalen niet alleen maandelijks het loon uit aan hun werknemers, maar kennen ook nog andere manieren van beloning. Hierbij kan gedacht worden aan een dertiende maand, een jaarlijkse winstuitkering of het ter beschikking stellen van een lease-auto. Ook een vakantietoeslag, feestdagentoeslag en een onkostenvergoeding horen bij loon.
Het uitgangspunt is dat de werkgever loon verschuldigd is, wanneer de werknemer de afgesproken arbeid heeft verricht. Heeft de werknemer niet gewerkt, dan hoeft de werkgever geen loon uit te betalen. Op deze regel zijn enkele uitzonderingen:
- de werknemer heeft recht op doorbetaling van loon bij ziekte.
- de werknemer houdt ook zijn aanspraak op loon, wanneer hij niet kon werken als gevolg van een omstandigheid die in de risicosfeer van de werkgever ligt (bedrijfsstoring, calamiteiten die voorzienbaar waren, te weinig orders).
Voor jou als werknemer geldt dus dat je recht hebt op doorbetaling van het loon, wanneer je kan aantonen dat je bereid bent of was om de bedongen arbeid te verrichten en je werkgever hiervan geen gebruik heeft gemaakt.
De hoogte van je loon
Meestal wordt het loon in een cao of arbeidsovereenkomst bepaald, waardoor de vraag van belang wordt hoe het loon vastgesteld moet worden. Loon moet in ieder geval altijd een minimale hoogte hebben en moet in beginsel gelijk zijn voor mannen en vrouwen.
Iedereen die werkt, heeft recht op in ieder geval een minimumloon. Lager dan dat bedrag mag je wettelijk niet verdienen. Iedere werknemer tussen de 15 en de 23 jaar heeft recht op het minimumjeugdloon, iedere werknemer tussen de 23 en de 65 jaar heeft recht op het minimumloon. Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, namelijk per 1 januari en per 1 juli. Je kan altijd de actuele bedragen raadplegen op de website van de overheid www.rijksoverheid.nl.
Per 1 januari 2012 bedraagt het bruto-minimumloon bij een volledig dienstverband:
Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
23 jaar | € 1.446,60 | € 333,85 | € 66,77 |
22 jaar | € 1.229,60 | € 283,75 | € 56,75 |
21 jaar | € 1.048,80 | € 242,05 | € 48,41 |
20 jaar | € 889,65 | € 205,30 | € 41,06 |
19 jaar | € 759,45 | € 175,25 | € 35,05 |
18 jaar | € 658,20 | € 151,90 | € 30,38 |
17 jaar | € 571,40 | € 131,85 | € 26,37 |
16 jaar | € 499,10 | € 115,20 | € 23,04 |
15 jaar | € 434,00 | € 100,15 | € 20,03 |
Let op: het verschilt per werkgever wat wordt verstaan onder een volledig dienstverband. Bij de ene werkgever is dat 40 uur, bij de ander 38 of zelfs 36.
Je hebt als werknemer in principe recht op een vrije besteding van je loon, je mag dus zelf weten waar je je salaris aan uitgeeft. Daarnaast heb je als medewerker recht op een loonstrook om zo meer inzicht in je loon te krijgen.
Vakantiedagen
Als je werkt, heb je behalve loon ook recht op vakantie. Je hebt minimaal recht op vier keer het aantal dagen dat je in een week werkt. Als je vijf dagen in een week werkt, heb je dus recht op twintig vakantiedagen. Wel is het zo, dat je vakantiedagen opbouwt in een jaar. Als je ergens korter dan een jaar in dienst bent, worden je vakantiedagen naar evenredigheid berekend.
Je krijgt je vakantiedagen doorbetaald. Daarnaast heb je ook recht op vakantiebijslag. Deze bijslag is acht procent van je bruto jaarsalaris en wordt meestal 1x per jaar uitbetaald. In een cao kunnen andere afspraken staan. Uitzendkrachten of vakantiewerkers kunnen het vakantiegeld ook per maand krijgen uitbetaald.
